Wat moet je niet doen voor en tijdens een sollicitatie?

Door: Jiska van Herpen,    19-03-2010

Je bent op zoek naar een nieuwe baan, gedwongen of vrijwillig, maar het sollicitatieproces moet opgestart worden. Hoe zorg jij ervoor dat je de juiste indruk maakt voor en tijdens de sollicitatie? Je eerste indruk maak je maar een keer en die wil je zo goed mogelijk achterlaten! In deze blog ga ik in op wat je vooral niet moet doen.

De sollicitatie
Stuur nooit alleen een CV op, maar doe er altijd een motivatie bij. De organisatie of het recruitementbureau leest graag waarom jij op de vacature reageert en waarom jij er bij past.
Lieg nooit in je CV! Een organisatie prikt hier heel makkelijk doorheen. Vroeg of laat val je door de mand en dat wil je niet
Reageer niet op te veel functies! Als je op elke functie reageert die voorbij komt, neemt een bedrijf je al snel niet serieus meer. Houd goed bij op welke vacature je reageert. Mocht je gebeld worden dan weet je meteen waar het om gaat. Niets is knulliger dan vergeten waar je op gereageerd hebt op het moment dat je naar aanleiding van jouw reactie wordt gebeld.

Het sollicitatiegesprek:
En dan is het zo ver, je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Een eerste gesprek is vaak bedoeld om elkaar te leren kennen en om indruk op elkaar te maken. Wat moet je tijdens het gesprek vooral niet doen?

• Ga niet underdressed. Je kunt best vragen aan het bureau of de organisatie wat voor kleding er op prijs wordt gesteld. Weet je het niet zeker, zorg er dan voor dat je netjes in pak gaat. Heb je dat niet in de kast hangen, zorg er dan voor dat je in ieder geval niet in je spijkerbroek met T-shirtje gaat.
• Kom niet te laat! Te laat komen staat onprofessioneel en zorgt bij jezelf ook voor een verhoogde stressfactor. Mocht je toch verlaat zijn, bel dan even netjes.
• Ga niet vermoeid op gesprek, omdat je dan minder focus hebt en minder scherp antwoord.
• Kom niet onvoorbereid. Een van de meest vervelende dingen voor een organisatie is wanneer iemand totaal niet weet wat de organisatie doet.
• Ben je in de oriënterende fase van je sollicitatietraject en ga je alleen even ‘rond kijken’ bij een eerste gesprek, dan kan deze houding bij een organisatie verkeerd vallen. Kandidaten die alleen ‘even komen kijken’ komen vaak arrogant en ongeïnteresseerd over. Een organisatie kijkt hier vaak meteen doorheen en in veel gevallen resulteert dit in een afwijzing. Zonde, want met een open houding bereik je veel meer.
• Ga niet als eerste zitten bij binnenkomst, wacht totdat je gesprekspartners aangeven waar je plaats kan nemen.
• Zorg ervoor dat je niet negatief over je vorige en/of huidige werkgever praat. Dit zegt vaak meer over jou dan over de organisaties. Daarnaast kunnen je gesprekspartners ook denken dat je in de toekomst ook zo over hen zal praten.
• Begin in een eerste gesprek niet over salaris. Mocht er tijdens het gesprek een vraag over gesteld worden, dan kun je deze eerlijk beantwoorden, maar profileer jezelf niet als de gulzige golddigger. Ga in dit eerste gesprek nog niet in onderhandeling.
• Doe jezelf niet voor als iemand anders, want vroeg of laat val je door de mand. Wees jezelf tijdens de sollicitaties. Organisaties willen JOU zien.
• Probeer jezelf niet te geweldig neer te zetten. Iedereen moet nog leren en hoe perfecter je jezelf neerzet hoe ongeloofwaardiger je overkomt.
• Wordt niet te langdradig en warrig. Zorg ervoor dat de antwoorden die je geeft kort en bondig blijven. Blijf to the point.
• Zorg ervoor dat niet alleen jij een vragenvuur krijgt! Vergeet niet om zelf vragen te stellen.

Als je deze punten in je achterhoofd houdt en je ervoor zorgt dat je voorbereidt op gesprek gaat, je passie en enthousiasme voor het vak laat zien, dan ziet een bedrijf jou en daar gaat het ze om. Dus de allerbelangrijkste DO tip is dan ook, Blijf vooral jezelf!