Het schaap met de 5 poten

Door: Linda fleuren,    03-08-2012

Niet zo lang geleden was ik, om even uit te rusten van het harde werken, een weekje op vakantie in Turkije. Op een avond zat ik lekker te eten bij een restaurantje en plots komt er een Nederlands gezin aan de tafel naast mij zitten. Er werden beleefdheden uitgewisseld zoals Nederlanders dat altijd doen wanneer ze elkaar in het buitenland tegenkomen. Op het moment dat de vriendelijke ober bij hen de drankjes opneemt, wordt er Fanta Orange besteld. Na enkele minuten komt de ober terug met de flesjes Fanta waarvan de inhoud, zoals altijd in het buitenland het geval is met Fanta, donkeroranje gekleurd is in plaats van het gele kleurtje dat het in Nederland heeft. Je hebt dit vast wel eens gezien, toch? Mijn medelanders kijken met afgrijzen naar de oranje flesjes Fanta; dit hadden ze toch niet besteld. Ze wilden Fanta Orange zoals ze die gewend zijn met het gele kleurtje en zoals je die in Nederland krijgt. Er werden andere obers bijgehaald en geen van allen begreep wat het gezin wilde; ze vroegen toch om Fanta Orange en hadden dat immers gekregen. Ik probeerde het gezin nog het advies te geven dat de gele Fanta niet verkrijgbaar is in het buitenland, omdat dat typisch Nederlands is.Na heel wat consternatie besloot het gezin toch het restaurant te verlaten om op zoek te gaan naar een plek waar ze wel de juiste Fanta Orange zouden krijgen.

Nu zul je denken ‘wat heeft dit met ICT te maken?’ Bij bovenstaand verhaal zul je al snel denken: ‘wat een onrealistische familie! Waarom legt het gezin zich er niet bij neer, de Nederlandse Fanta is immers niet te verkrijgen in het buitenland?’
Toch maak ik in mijn werk dagelijks hetzelfde mee, maar dan op ICT-vlak. Ik spreek vele organisaties die op zoek zijn naar een nieuwe ICT Medewerker om hun team te versterken. De ICT manager, teamleider en collega’s hebben meestal een overduidelijk beeld in hun hoofd van de persoon die ze zoeken als nieuwe collega. Vaak is dit ook gebaseerd op die topmedewerker die net zelf is weggegaan (en die ze graag terugzien) of die niet-zo-goede-medewerker die net ontslagen is (en die ze absoluut niet meer willen). Natuurlijk moet zo’n nieuwe ICT’er in het bezit zijn van een HBO- of WO-diploma (wel in 4 jaar behaald) aangevuld met meerdere relevante certificaten , hij moet kennis hebben van alle ICT-systemen en relevante ervaring in de betreffende branche is ook vereist. Daarbij komt dat de ICT’er natuurlijk communicatiefvaardig, pro-actief en zelfstandig moet zijn en hij moet absoluut geen 9-tot-5-mentaliteit hebben. Liefst woont hij op maximaal een half uur rijden en vult hij qua leeftijd, achtergrond en geslacht het team goed aan. Qua salaris zit hij net iets boven de ondergrens van de salarisschaal en een lease-auto hoeft hij sowieso niet. Het verkrijgen van een Nederlandse Fanta in het buitenland is vaak nog makkelijker!

Natuurlijk is het goed als je als organisatie een goed beeld hebt van de persoon die je zoekt, echter moet het wel realistisch blijven wat er gevraagd wordt. Het schaap met de 5 (of liefst natuurlijk 7) poten bestaat niet. Vandaar dat het goed is om bij het opstellen van de vacature goed na te denken over welke kwaliteiten echt vereist zijn voor de nieuwe ICT’er en welke punten een nieuwe medewerker nog kan leren (en daarmee een pré zijn). Ook kan een bemiddelingsbureau jou goed adviseren bij het opstellen van het functieprofiel; zij hebben immers een goed beeld van de markt. Vervolgens zul je merken dat het werven van de juiste ICT medewerker veel vlotter verloopt en een beter resultaat oplevert!