Een leuke functie! Maar past het bedrijf wel bij me?

Door: Wandena Khedoe,    10-05-2012

Stel: je hebt een baan maar je bent toe aan een andere organisatie. Uit de functie die je vervult haal je nog genoeg uitdaging, maar je wil wat anders. Dezelfde functie maar in een andere omgeving. Maar hoe weet je nu wat voor organisatie goed bij je past?

Allereerst is het belangrijk een lijstje te maken met zaken die je belangrijk vindt. Wat mis je nu bij je huidige werkgever? Welke zaken zou je graag willen terug zien bij je volgende werkgever? Vragen die belangrijk zijn om over na te denken.

Werk en privé
De balans tussen werk en privé wordt steeds belangrijker. Vaak wordt het gezinsleven gecombineerd met parttime werken of thuiswerken. Ik kan me voorstellen dat wanneer je (kleine) kinderen hebt, vaker thuis wilt zijn. Vind je dit een belangrijk punt, bekijk dan welke organisaties de mogelijkheid bieden om thuis te werken of de baan parttime te vervullen. Over het algemeen zijn er steeds meer bedrijven die deze mogelijkheid bieden. Wel zie ik een verschil tussen non-profit en profit bedrijven. Bij non-profit is de mogelijkheid er meestal wel om minder te werken, terwijl dat bij een profit organisatie lang niet altijd tot de mogelijkheden behoord.
Een trend die bij veel organisatie zichtbaar is, is dat het nieuwe werken wordt geïmplementeerd. Concreet betekent dat, flexplekken, thuiswerken en buiten de files om rijden.
Je wordt dan aangestuurd op resultaat en niet op aanwezigheid. Ook ideaal te combineren met een gezin, want je kan je eigen tijden indelen.
Wel moet je erop letten dat je werk en privé grens niet vervaagd. Doordat je thuis aan het werk bent is de verleiding groter om langer te werken.

Doorgroeien
Je hebt het naar je zin maar je wil meer. Je wil verder groeien, maar deze mogelijkheid biedt jouw huidige organisatie niet. Ook een goede reden om op zoek te gaan. Vaak heb je bij grotere bedrijven meer doorgroeimogelijkheden. Mooi meegenomen, maar wat je jezelf moet afvragen is of je wel in een grote organisatie wil werken. Het is vaak wat minder persoonlijk en je bent een klein radartje in het grote geheel. Als je iets geregeld wilt hebben kan het zijn dat je soms wat meer geduld moet hebben dan in een kleinere organisatie, vanwege de hiërarchie.

Salaris
Het kan best zijn dat je nu aan je top zit qua salaris bij je huidige werkgever. Een reden dat je op zoek bent, kan zijn dat je meer wilt gaan verdienen. Vaak werken ze bij grote bedrijven met vaste schalen voor bepaalde functies. Als je aan het maximum zit van de schaal zal je een andere functie moeten gaan bekleden om er qua salaris op vooruit te gaan.
In een kleinere organisatie zonder CAO, kan je vaak nog onderhandelen over het salaris en zijn de schalen niet vast.

Cultuur
Formeel of informeel? Het is maar net wat er bij je past. De cultuur wordt op verschillende manieren bepaald. Denk hierbij aan kleding, omgang met collega’s, open of een gesloten bedrijfscultuur. De één vindt dat belangrijker dan de ander. Vaak zijn bedrijven met een open cultuur innovatief, is er ruimte voor ontwikkeling en wordt er gefocust op de toekomst. Bij een gesloten cultuur zijn er meer regels en richtlijnen en is jouw takenpakket meer afgebakend. Zo weet je precies wat jouw verantwoordelijkheid is en die van jouw collega’s.

Kortom, bedenk goed wat jij belangrijk vindt en selecteer daarop de bedrijven en je sollicitaties die je verstuurd!