Recruitment blog
Onderwerp: solliciteren
Assessments, een geschikte selectietool?
Bedrijven zijn op het moment zeer selectief in het aannemen van nieuw personeel. Je ziet een bepaalde voorzichtigheid die vaak leid tot het uitbreiden van het selectieproces. Er worden meer gesprekken gevoerd met potentiele aanwinsten en alle lagen binnen de organisatie dienen hun fiat te geven voor de uiteindelijke GO. Ook een assessment maakt steeds vaker onderdeel uit van de procedure.
Solliciteren, op één of meerdere vacatures?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan, wed je op meerdere paarden of wacht je die ene aanbieding af?
Vanuit de praktijk merk ik dat ik die vraag steeds vaker krijg. Mensen weten vanuit de ratio/emotie verhouding gezien niet altijd hoe ze hier mee om moeten gaan. Vaak is de reden hiervoor het hebben van schuldgevoelens, twijfels en/of het maken van moeilijke keuzes.
De veranderingen op de arbeidsmarkt. Wat betekent dat eigenlijk?
Alle markten zijn in beweging, ook de ICT arbeidsmarkt. Zowel de vraag naar de ICT’ers, als het aanbod van ICT’ers. Bedrijven zijn kritischer in hun selectie, de meeste mensen die solliciteren hebben een al baan, je CV moet duidelijk zijn en je hebt meer concurrentie op de vacature. Wat betekenen deze veranderingen nu eigenlijk voor jou als werkgever of werknemer?
Sollicitant “Be positive”
Ik werk nu al enkele jaren bij iSense als recruiter en zie dagelijks allerlei reacties op vacatures binnen komen. Als sollicitant moet je er natuurlijk voor zorgen dat jouw CV eruit springt en daardoor wordt gekozen. Een persoonlijke ‘touch’ kan hier uiteraard bij helpen. Maar denk goed na voordat je iets in je CV verwerkt. Het is tenslotte je eerste indruk die je achter laat bij een organisatie. Laat dus een positieve indruk achter.
Hoe maak ik mijn technische kennis duidelijk aan een recruiter/HR manager?
De persoon die jouw CV beoordeeld is meestal geen technisch onderlegd persoon. Dit maakt het moeilijk om duidelijk te maken wat precies je kennis is. Ook al is de persoon die je CV leest een techneut, kan het soms nog steeds lastig zijn om duidelijk te maken wat je kennis precies is.
In deze blog vindt je 7 tips om in je CV je technische kennis zo duidelijk mogelijk over te brengen.
“LinkedIn als zoekmiddel naar vacatures”
Stel, jij hebt besloten dat je wilt gaan kijken voor een (nieuwe) baan. Je hebt al een LinkedIn profiel aangemaakt en deze zo “gepimpt” dat jouw eigen LinkedIn pagina er aantrekkelijk uitziet voor werkgevers. Dan zou het toch geweldig zijn als jij jouw profiel ook daadwerkelijk onder de aandacht kunt brengen bij werkgevers? Veel mensen weten het nog niet, maar via LinkedIn kun jij ook zoeken naar vacatures!
Allereerst is het van belang dat jij een LinkedIn profiel aanmaakt. Wil jij meer tips om je LinkedIn profiel interessant te maken/“op te pimpen”? Kijk dan ook even naar de blog van mijn collega Wesley Boon: “LinkedIn beter gebruiken om mijn kansen op een baan te vergroten”.
Wanneer krijg ik een reactie op mijn sollicitatie?
Je bent druk aan het solliciteren. Je schrijft een motivatie, stelt een CV op en je wacht vervolgens in spanning af. Maar wanneer krijg je wat te horen? Moet je al nabellen of toch nog even beroep doen op jouw geduld?
Je hebt de stap gezet, je gaat solliciteren. Best spannend allemaal! Je doet je best om een pakkende motivatie te schrijven en zorgt ervoor dat je CV eruit springt. Vol enthousiasme stuur je het op, maar wat dan? Moet je wachten, gelijk bellen of na paar dagen bellen? En wat is gebruikelijk om te wachten op een reactie? Drie dagen, twee weken? Zomaar een aantal vragen die in je op kunnen komen.
10 Tips voor de motivatiebrief waarmee jij die baan gaat scoren!
Met een motivatiebrief maak je een belangrijke eerste indruk. Deze kan ervoor zorgen dat je zomaar bovenop de stapel CV’s beland! Maar hoe schrijf je een motivatiebrief? Wat zet je erin en hoe bouw je deze brief op? 10 tips voor het opstellen van een goede motivatiebrief:
Tip 1: Bedenk goed waarom je op een bepaalde functie solliciteert. Stel jezelf vragen als: waarom wil ik deze functie? Waarom wil ik bij dit bedrijf werken? Waarom denk ik dat ik de persoon ben die zij zoeken? Stel je motivatiebrief op met deze vragen in gedachte.
Solliciteren? ‘Brand’ jezelf!
Al tijden op zoek naar een nieuwe uitdaging, tot in de late uurtjes de vacaturesites aan het afslenteren, maar lukt het maar niet om de juiste baan te vinden? Neem het heft in eigen handen en ga aan de slag met jezelf!
Analyseer jezelf
Allereerst is het belangrijk om je goed te oriënteren en jezelf te analyseren. Vraag jezelf af wat je precies wilt doen, waar je dat wilt doen, wat de mogelijkheden bij je huidige werkgever zijn en wat je wilt verdienen . Het is belangrijk dat je weet wie je bent en wat je kan! Wat vind je leuk? Waar krijg je energie van? Wat kun je goed? En waarin wil je jezelf verbeteren? Neem hier goed de tijd voor, maar blijf hier niet in hangen.
Je bent afgestudeerd en op zoek naar je eerste baan! Maar hoe vind je die leuke baan die bij jou past?
Je bent net afgestudeerd!
Als starter zijnde herken jij jezelf hier vast wel in. Je bent net afgestudeerd in een breed georiënteerde opleiding en gaat de eerste stap zetten naar een ‘echte fulltime baan’! Maar hoe ga je die eerste leuke baan vinden? Het komt vaak voor dat starters op de arbeidsmarkt niet goed weten naar wat voor soort baan zij moeten zoeken, omdat zij niet weten wat zij daadwerkelijk willen. Daarnaast is het ook zo dat er zoveel banen zijn dat je vaak geen overzicht hebt hoe jij bij die ene, nu wellicht nog onbekende, functie terecht kunt komen.
Tijd om te solliciteren!
Nu de economie zich weer rustig aan verbetert, zien we dat ICT’ers weer vollop gaan solliciteren. Ze hebben weer vertrouwen in de markt.
In 2009 is de ICT-branche geconfronteerd met een sterke daling van ICT-bestedingen in Nederland. De ICT markt zag een afname van 5,8 procent. In 2010 herstelde dit zich al maar de krimp van de groei dreunde nog door in de branche. Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt en stabiel lijkt te zin zijn de ICT’ers weer massaal op zoek naar een nieuwe baan.
Hoe voer je een goed telefoongesprek voor je sollicitatie?
Oh oh, dat is spannend. Je hebt gesolliciteerd naar een functie waar je al een tijd op zat te azen. Je hebt een sollicitatiebrief gestuurd en je zit al dagen te wachten op dat telefoontje of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. En dan word je gebeld; het is het netnummer uit precies die stad waar jij hebt gesolliciteerd. De zenuwen slaan toe, je moet tenslotte wel een goede eerste indruk maken.
10 redenen waarom je niet wordt aangenomen
Na de zoveelste sollicitatie ben je nog steeds niet aangenomen. Waar ligt dat toch aan? Het zal vast aan de crisis liggen…
Veel sollicitanten maken onbewust veel fouten tijdens het solliciteren. Er zijn meerdere mensen die solliciteren op die vacature die jij zo graag wilt en zul je dus je beste beentje voor moeten zetten. Door het gebrek aan feedback vanuit de werkgevers zul je deze fouten helaas blijven maken. In deze blog lees je op basis van mijn eigen ervaring wat de meest voorkomende fouten zijn in de voorbereiding naar en tijdens een sollicitatiegesprek.
Tijdelijk werkloos geweest… wat te doen met een gat in je cv?
Werkgevers letten op verschillende dingen in je CV, onder andere of er geen lange tijden zijn geweest dat je zonder werk zat. Deze perioden (gaten) zorgen voor vraagtekens bij werkgevers en wekken al snel een negatieve indruk. Dit is niet altijd terecht, misschien ben je wel arbeidsongeschikt geweest of heb je een wereldreis gemaakt! Natuurlijk kan het ook zijn dat je gewoon echt even geen werk kon vinden. Het is niet de bedoeling dat je deze gaten gaat opvullen met excuusesjes, maar je kan er wel meer mee doen dan je misschien denkt! Hier lees je hoe je een eventuele negatieve indruk zo goed mogelijk tegen gaat.
Tien tips voor een goede eerste indruk tijdens een sollicitatiegesprek!
Gefeliciteerd, je hebt net gehoord dat je op eerste gesprek mag komen bij het bedrijf met jouw droombaan. Nu is het nog zaak om goed voor de dag te komen. Een goede voorbereiding is daarbij essentieel. Het is belangrijk dat je een goede eerste indruk maakt, dit hoeft niet veel tijd te kosten maar vraagt wel om een beetje zorg en aandacht! In deze blog lees je tien concrete tips over hoe je deze indruk kunt maken!
Tien tips voor een goede eerste indruk:
Wat moet je niet doen voor en tijdens een sollicitatie?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan, gedwongen of vrijwillig, maar het sollicitatieproces moet opgestart worden. Hoe zorg jij ervoor dat je de juiste indruk maakt voor en tijdens de sollicitatie? Je eerste indruk maak je maar een keer en die wil je zo goed mogelijk achterlaten! In deze blog ga ik in op wat je vooral niet moet doen.
De sollicitatie
Stuur nooit alleen een CV op, maar doe er altijd een motivatie bij. De organisatie of het recruitementbureau leest graag waarom jij op de vacature reageert en waarom jij er bij past.
Lieg nooit in je CV! Een organisatie prikt hier heel makkelijk doorheen. Vroeg of laat val je door de mand en dat wil je niet
Reageer niet op te veel functies! Als je op elke functie reageert die voorbij komt, neemt een bedrijf je al snel niet serieus meer. Houd goed bij op welke vacature je reageert. Mocht je gebeld worden dan weet je meteen waar het om gaat. Niets is knulliger dan vergeten waar je op gereageerd hebt op het moment dat je naar aanleiding van jouw reactie wordt gebeld.
Help ik ben mijn baan kwijt! Wat nu?!
Op je werk heb je te horen gekregen dat jouw baan na 10 jaar trouwe dienst door een reorganisatie komt te vervallen. Er schiet van alles door je heen. Hoe kan ik de hypotheek betalen als ik straks geen baan meer heb? Hoe ga ik thuis vertellen dat ik straks zonder werk zit? Hoe vind ik in deze tijd weer een nieuwe baan? Wat als ik geen nieuwe baan kan vinden? En waar vind ik ooit nog zo’n functie als deze? Boosheid en verdriet komen naar boven.
Acceptatie
Na het verlies van je baan zal er een moment zijn van boosheid, verdriet en je zit vol met vragen. Waarom moet ik weg? Deed ik mijn werk niet goed genoeg? Kan ik het werk niet aan? Je zal jezelf verwijten maken. Waar je naartoe moet werken is het moment van acceptatie. Stel jezelf realistische vragen en spreek jezelf toe met feiten.
Tip 1: Praat!
Zoals je in het blog ‘solliciteren tijdens de crisis blijf kritisch’ kunt lezen, is een nieuwe baan net een nieuwe partner. Als je dus je oude baan kwijt bent, lijkt het alsof je relatie voorbij is. Deze klap moet verwerkt worden! Dit kun je doen door te praten! Vertel dus thuis dat jij je baan kwijt bent, praat erover met je partner, met een vriend of met je ouders.
