Recruitment blog
Onderwerp: Sollicitatietips
Hoe haal je resultaat uit jouw krachten?
Albert Einstein heeft eens gezegd: “Everyone is a genius. But if you judge a fish on its ability to climb a tree, it will live its whole life believing it is stupid.” Er is al veel geschreven over het inzetten van je krachten. De kern in deze verhalen is dat het makkelijker en meer motiverend is om te proberen van een 7 een 10 te maken, dan om te proberen van een 2 een 5 te maken. In het laatste geval kost het je heel veel moeite, maar is het resultaat als nog niet voldoende. Jouw omgeving verwacht meer en zal je inzet en prestaties op dat gebied dan ook niet waarderen. Dit leidt tot een verminderde motivatie. Niet alleen om jouw verbeterpunten te verbeteren, maar ook om je in te zetten jouw krachten verder te vergroten.
Vacatures genoeg… Wat kies jij?!
Jij bent afgestudeerd of al een aantal jaar werkzaam in de ICT en staat op het punt om een keuze te maken voor een nieuwe uitdaging. Waar let je op wanneer je verschillende vacatures vergelijkt? Stel je het salaris op nummer één, of vind je het belangrijk dat je in een prettige sfeer werkt waarin je wordt aangekeken met een lach?
Het is begrijpelijk dat je als startende ICT’er door de bomen het bos niet meer ziet. In deze blog zal ik, als recruiter in de ICT-branche, een paar praktische tips geven aan de hand waarvan je je referentiekader kan verbreden.
Sollicitant “Be positive”
Ik werk nu al enkele jaren bij iSense als recruiter en zie dagelijks allerlei reacties op vacatures binnen komen. Als sollicitant moet je er natuurlijk voor zorgen dat jouw CV eruit springt en daardoor wordt gekozen. Een persoonlijke ‘touch’ kan hier uiteraard bij helpen. Maar denk goed na voordat je iets in je CV verwerkt. Het is tenslotte je eerste indruk die je achter laat bij een organisatie. Laat dus een positieve indruk achter.
Hoe maak ik mijn technische kennis duidelijk aan een recruiter/HR manager?
De persoon die jouw CV beoordeeld is meestal geen technisch onderlegd persoon. Dit maakt het moeilijk om duidelijk te maken wat precies je kennis is. Ook al is de persoon die je CV leest een techneut, kan het soms nog steeds lastig zijn om duidelijk te maken wat je kennis precies is.
In deze blog vindt je 7 tips om in je CV je technische kennis zo duidelijk mogelijk over te brengen.
Nerveus voor een sollicitatiegesprek?
Zenuwen voor een sollicitatiegesprek is heel normaal. Gezonde spanning is zelfs goed. Maar te veel zenuwen kan ervoor zorgen dat je niet goed kan laten zien wie je bent. Dit kan je sollicitatie negatief beïnvloeden. Hoe zorg je ervoor dat je minder gespannen naar dat gesprek gaat van die baan die je zo graag wilt? In deze blog vindt je 10 tips:
10 Tips voor de motivatiebrief waarmee jij die baan gaat scoren!
Met een motivatiebrief maak je een belangrijke eerste indruk. Deze kan ervoor zorgen dat je zomaar bovenop de stapel CV’s beland! Maar hoe schrijf je een motivatiebrief? Wat zet je erin en hoe bouw je deze brief op? 10 tips voor het opstellen van een goede motivatiebrief:
Tip 1: Bedenk goed waarom je op een bepaalde functie solliciteert. Stel jezelf vragen als: waarom wil ik deze functie? Waarom wil ik bij dit bedrijf werken? Waarom denk ik dat ik de persoon ben die zij zoeken? Stel je motivatiebrief op met deze vragen in gedachte.
Hoe voer je een goed telefoongesprek voor je sollicitatie?
Oh oh, dat is spannend. Je hebt gesolliciteerd naar een functie waar je al een tijd op zat te azen. Je hebt een sollicitatiebrief gestuurd en je zit al dagen te wachten op dat telefoontje of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. En dan word je gebeld; het is het netnummer uit precies die stad waar jij hebt gesolliciteerd. De zenuwen slaan toe, je moet tenslotte wel een goede eerste indruk maken.
10 redenen waarom je niet wordt aangenomen
Na de zoveelste sollicitatie ben je nog steeds niet aangenomen. Waar ligt dat toch aan? Het zal vast aan de crisis liggen…
Veel sollicitanten maken onbewust veel fouten tijdens het solliciteren. Er zijn meerdere mensen die solliciteren op die vacature die jij zo graag wilt en zul je dus je beste beentje voor moeten zetten. Door het gebrek aan feedback vanuit de werkgevers zul je deze fouten helaas blijven maken. In deze blog lees je op basis van mijn eigen ervaring wat de meest voorkomende fouten zijn in de voorbereiding naar en tijdens een sollicitatiegesprek.
Als IT’er beter af met een certificaat op zak!?
Onlangs stond in de Computable een “discussie” over het feit of het halen van een certificaat als ICT professional wel of geen waarde toevoegt. De meningen lijken erg verdeeld. Want is het nou wel of niet verstandig om te investeren in een certificaat? Je leest het in deze blog!
Hoe verhul je zenuwen tijdens een sollicitatiegesprek?
Laatst kwam een kandidaat bij mij op kantoor voor een sollicitatiegesprek. De man gaf een ferme handdruk en had een zelfverzekerde uitstraling. Tijdens het gesprek heeft hij echter geen moment stil gezeten op zijn stoel. Hij zat continue met zijn voet te tikken, het leek of hij overal jeuk had, hij ging erg vaak verzitten op zijn stoel en begon te transpireren. Kortom, de goede indruk die de kandidaat gaf in de eerste minuut, werd tijdens het gesprek helemaal afgebroken. Daarnaast was het door al dat bewegen voor mij lastig om me te concentreren op de antwoorden die de kandidaat gaf. Zonde! Hierna volgen een aantal tips om je zenuwen in bedwang te houden!
Zelfprofilering: De elevator pitch
Het is netwerktijd! Op een beurs, congres, seminar. Of na een belangrijke presentatie. Je hebt een glas in je hand en net te veel papieren onder je arm. Iemand anders besluit dat het de hoogste tijd is om enthousiast vragen op je af te vuren.“En, wie bij JIJ? Wat dóe je?”. Het is niet zomaar iemand deze vragensteller. Juist die ene persoon die zo van belang is voor…… Jouw reactie doet er dus toe. De eerste indruk… Nu!
Met een elevator pitch of kortweg 'pitch' vertel je wie je bent, wat je doet en wat je graag zou willen doen. Degene met wie je praat kan zo inschatten of je nuttig bent voor zijn netwerk, of dat hij jou zou kunnen vragen voor een tijdelijke opdracht of misschien wel een vaste baan.
Waarom een elevator pitch?
Je presentatie moet zo kort en krachtig zijn, dat je deze als het ware in de duur van een rit met de lift kunt vertellen. Met de elevator pitch presenteer je jezelf en kun je een voorstel of een verzoek aan iemand doen. Je vertelt wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Toch vinden velen een Elevator Pitch lastig… Daarom, een aantal tips voor een geweldige Elevator Pitch!
Wat moet je niet doen voor en tijdens een sollicitatie?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan, gedwongen of vrijwillig, maar het sollicitatieproces moet opgestart worden. Hoe zorg jij ervoor dat je de juiste indruk maakt voor en tijdens de sollicitatie? Je eerste indruk maak je maar een keer en die wil je zo goed mogelijk achterlaten! In deze blog ga ik in op wat je vooral niet moet doen.
De sollicitatie
Stuur nooit alleen een CV op, maar doe er altijd een motivatie bij. De organisatie of het recruitementbureau leest graag waarom jij op de vacature reageert en waarom jij er bij past.
Lieg nooit in je CV! Een organisatie prikt hier heel makkelijk doorheen. Vroeg of laat val je door de mand en dat wil je niet
Reageer niet op te veel functies! Als je op elke functie reageert die voorbij komt, neemt een bedrijf je al snel niet serieus meer. Houd goed bij op welke vacature je reageert. Mocht je gebeld worden dan weet je meteen waar het om gaat. Niets is knulliger dan vergeten waar je op gereageerd hebt op het moment dat je naar aanleiding van jouw reactie wordt gebeld.
Een diamant of een ruwe kei? Hoe stel je een goed CV op?
Jij bent op zoek naar een nieuwe baan. In deze tijd zijn er sollicitanten genoeg, dus hoe zorg jij ervoor dat jouw CV uit de stapel wordt gekozen? Is het noodzakelijk om als werkzoekende je CV te pimpen? En, wat houdt het pimpen van een CV precies in? Moet je de dingen mooier maken dan ze zijn? Of is juist de bedoeling dat je de nadruk legt op de juiste zaken?
Tijdens mijn werk als recruiter bij iSense spreek ik dagelijks met ICT professionals die op zoek zijn naar een baan. De één met een prachtig CV en de ander met een CV waar het nodige aan gesleuteld moet worden. De redenen hiervoor zijn verdeeld, sommige mensen hebben niet vaak en CV hoeven opstellen omdat zij voor een lange periode voor hetzelfde bedrijf hebben gewerkt. Anderen hebben juist veel verschillende opdrachten gedaan, zoals freelancers, en hebben hierdoor vaak moeten solliciteren.
Hierna lees je waarom het belangrijk is zo belangrijk is om je CV aantrekkelijk te maken voor potentiële werkgevers en hoe je dit het beste kunt doen.
Tips die je helpen bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek
Voor veel ICT professionals op de ICT arbeidsmarkt komt een keer een moment dat men gaat solliciteren om zijn of haar carrière een boost te geven. Belangrijk hierbij is een goede voorbereiding. Als recruiter binnen iSense heb ik veel ICT’ers geholpen bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Hierna volgen een aantal tips die je helpen om jouw sollicitatiegesprek tot een succes te maken.
Tip 1: Een goede voorbereiding is het halve werk!
Probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen over het bedrijf waar je solliciteert. Maak voor jezelf een lijst met vragen over de functie en het bedrijf. Bekijk de website van het bedrijf zodat je op de hoogte bent van de geschiedenis en ontwikkelingen. Wanneer je op de site bent kijk gelijk even naar de locatie en hoe je er het beste kunt komen, zodat je op tijd aanwezig bent. Niets is vervelender om op je eerste gesprek te laat te komen! “Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken.”
Op zoek naar personeel? Enthousiasme is key!
U heeft de heer Jansen uitgenodigd voor een gesprek. U wilt natuurlijk graag weten wat voor vlees u in de kuip heeft. Waarom heeft hij zo lang over zijn studie gedaan? Moet of wil hij weg bij zijn huidige werkgever en waarom? Komt zijn kennis overeen met wat hij schetst in zijn cv?
U legt hem het vuur aan de schenen en ontdekt dat dit de perfecte kandidaat is! U neemt rustig de tijd en na een week doet u hem een aanbod dat hij niet kan weigeren. Maar dan zegt de heer Jansen “Nee”???
Niet alleen u, maar ook de kandidaat heeft iets te kiezen. Goed ICT personeel blijft altijd schaars. Dus hoe zorgt u ervoor dat de kandidaat voor uw bedrijf kiest? Hierna volgen een aantal tips die u hierbij helpen.
Enthousiasme zorgt voor een succesvol sollicitatiegesprek
In de afgelopen jaren, onder andere als recruiter bij iSense, heb ik een aardig aantal sollicitatiegesprekken gevoerd en bijgewoond. Het valt me hierbij op dat naast kennis en kunde, enthousiasme een zeer groot aandeel heeft in de slagingskans van een gesprek.
Mocht je het lastig vinden om jouw enthousiasme over te brengen (tijdens een moment waar zenuwen vaak de overhand hebben) dan vind je hierna enkele tips.
