Recruitment blog
Onderwerp: Sollicitatiegesprek
Nerveus voor een sollicitatiegesprek?
Zenuwen voor een sollicitatiegesprek is heel normaal. Gezonde spanning is zelfs goed. Maar te veel zenuwen kan ervoor zorgen dat je niet goed kan laten zien wie je bent. Dit kan je sollicitatie negatief beïnvloeden. Hoe zorg je ervoor dat je minder gespannen naar dat gesprek gaat van die baan die je zo graag wilt? In deze blog vindt je 10 tips:
9 tips om jezelf te verkopen voor en tijdens een sollicitatiegesprek!
Je hebt gesolliciteerd en je wordt uitgenodigd op gesprek! Ga altijd voorbereid een gesprek in, jij wilt graag die baan hebben. Probeer jezelf daarom te verkopen aan de organisatie! Tijdens een gesprek is (de eerste) indruk van belang. De eerste indruk kan ervoor zorgen dat je wel of niet doorgaat in het sollicitatietraject. Besteed daarom aandacht aan hoe je eruit ziet, verzorgt en netjes passend bij de organisatie. Maar er zijn meerder factoren waarmee je een indruk achterlaat, daarom 9 tips om jezelf goed te verkopen!
Maak van een sollicitatiegesprek geen monoloog. Stel vragen!
Een sollicitatiegesprek is een gesprek waaruit moet blijken dat jij en de organisatie bij elkaar passen. Hierbij spelen verschillende punten een rol; je kennis, ervaring en de klik. Voor iedereen is dit anders. Zorg dat je sollicitatiegesprek tweerichtingsverkeer is.
De afspraak voor een sollicitatiegesprek staat gepland. Je bereid je goed voor op de vragen die ze kunnen gaan stellen en je hebt je ingelezen naar wat het bedrijf precies doet.
Non verbale communicatie tijdens een sollicitatie
Er zijn kasten vol boeken over geschreven; Non verbale communicatie, oftewel Lichaamstaal. Het is natuurlijk voor een deel subjectief, maar hoe kan je de taal die iedereen spreekt nu het best toepassen in jouw voordeel? In een sollicitatiegesprek bijvoorbeeld.
Je handen in je zak, spelen met je haar of met je nagels tikken op de tafel, het zijn dingen die je vaak onbewust doet. Maar toch zenden deze soms onbedoelde activiteiten een signaal uit. Je kunt daar invloed op uit oefenen om zo een houding aan te nemen die in jouw voordeel werkt!
Hoe voer je een goed telefoongesprek voor je sollicitatie?
Oh oh, dat is spannend. Je hebt gesolliciteerd naar een functie waar je al een tijd op zat te azen. Je hebt een sollicitatiebrief gestuurd en je zit al dagen te wachten op dat telefoontje of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. En dan word je gebeld; het is het netnummer uit precies die stad waar jij hebt gesolliciteerd. De zenuwen slaan toe, je moet tenslotte wel een goede eerste indruk maken.
Tien tips voor een goede eerste indruk tijdens een sollicitatiegesprek!
Gefeliciteerd, je hebt net gehoord dat je op eerste gesprek mag komen bij het bedrijf met jouw droombaan. Nu is het nog zaak om goed voor de dag te komen. Een goede voorbereiding is daarbij essentieel. Het is belangrijk dat je een goede eerste indruk maakt, dit hoeft niet veel tijd te kosten maar vraagt wel om een beetje zorg en aandacht! In deze blog lees je tien concrete tips over hoe je deze indruk kunt maken!
Tien tips voor een goede eerste indruk:
Hoe verhul je zenuwen tijdens een sollicitatiegesprek?
Laatst kwam een kandidaat bij mij op kantoor voor een sollicitatiegesprek. De man gaf een ferme handdruk en had een zelfverzekerde uitstraling. Tijdens het gesprek heeft hij echter geen moment stil gezeten op zijn stoel. Hij zat continue met zijn voet te tikken, het leek of hij overal jeuk had, hij ging erg vaak verzitten op zijn stoel en begon te transpireren. Kortom, de goede indruk die de kandidaat gaf in de eerste minuut, werd tijdens het gesprek helemaal afgebroken. Daarnaast was het door al dat bewegen voor mij lastig om me te concentreren op de antwoorden die de kandidaat gaf. Zonde! Hierna volgen een aantal tips om je zenuwen in bedwang te houden!
Wat moet je niet doen voor en tijdens een sollicitatie?
Je bent op zoek naar een nieuwe baan, gedwongen of vrijwillig, maar het sollicitatieproces moet opgestart worden. Hoe zorg jij ervoor dat je de juiste indruk maakt voor en tijdens de sollicitatie? Je eerste indruk maak je maar een keer en die wil je zo goed mogelijk achterlaten! In deze blog ga ik in op wat je vooral niet moet doen.
De sollicitatie
Stuur nooit alleen een CV op, maar doe er altijd een motivatie bij. De organisatie of het recruitementbureau leest graag waarom jij op de vacature reageert en waarom jij er bij past.
Lieg nooit in je CV! Een organisatie prikt hier heel makkelijk doorheen. Vroeg of laat val je door de mand en dat wil je niet
Reageer niet op te veel functies! Als je op elke functie reageert die voorbij komt, neemt een bedrijf je al snel niet serieus meer. Houd goed bij op welke vacature je reageert. Mocht je gebeld worden dan weet je meteen waar het om gaat. Niets is knulliger dan vergeten waar je op gereageerd hebt op het moment dat je naar aanleiding van jouw reactie wordt gebeld.
Ook een beoordelingsgesprek met jouw leidinggevende binnenkort? Hoe bereid jij je hierop voor? En kun je in deze tijd vragen om een salarisverhoging?
Het einde van het jaar is in zicht, vaak is dit het moment waarop beoordelingsgesprekken worden gevoerd. Doel van deze gesprekken is het evalueren van het afgelopen jaar en het maken van afspraken voor de komende periode. Zaken zoals promotie, salarisverhoging, contractverlenging maar ook ontslag kunnen volgen na een beoordelingsgesprek. Een belangrijk gesprek dus waar jij je zeker op moet voorbereiden. Het internet staat vol met tips voor leidinggevenden om zo’n gesprek te voeren. Maar hoe bereid jij je als werknemer eigenlijk voor op zo’n gesprek? Hierna volgen een aantal tips!
Sollicitatietips: Wat trek je aan tijdens een sollicitatiegesprek?
Je hebt gesolliciteerd en mag op gesprek! Maar wat trek je aan? Dit is één van de vragen die veel ICT professionals zichzelf stellen bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Natuurlijk is er geen volmaakt antwoord op deze vraag. Toch wil ik je een eindje op weg helpen!
Als recruiter bij iSense mocht ik onlangs een ICT kandidaat verblijden met het positieve bericht dat hij op sollicitatiegesprek mocht bij één van onze klanten. Na de reguliere voorbereiding op het gesprek kwam mijn vraag: Wat trek je voor kleding aan? Sommigen zullen nu wel denken: “Dat vraag je toch niet, dat is de keus van een kandidaat zelf.” Dit is zeker waar, maar vergis je niet wat voor een indruk je kan maken met je kleding! Veel professionals onderschatten het effect dat kleding heeft op de eerste indruk bij de kennismaking en zelfs op het verloop van een gesprek. Daarom volgen hierna een aantal tips die je helpen bij de keuze voor jouw sollicitatieoutfit.
Tips die je helpen bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek
Voor veel ICT professionals op de ICT arbeidsmarkt komt een keer een moment dat men gaat solliciteren om zijn of haar carrière een boost te geven. Belangrijk hierbij is een goede voorbereiding. Als recruiter binnen iSense heb ik veel ICT’ers geholpen bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Hierna volgen een aantal tips die je helpen om jouw sollicitatiegesprek tot een succes te maken.
Tip 1: Een goede voorbereiding is het halve werk!
Probeer zoveel mogelijk informatie te verzamelen over het bedrijf waar je solliciteert. Maak voor jezelf een lijst met vragen over de functie en het bedrijf. Bekijk de website van het bedrijf zodat je op de hoogte bent van de geschiedenis en ontwikkelingen. Wanneer je op de site bent kijk gelijk even naar de locatie en hoe je er het beste kunt komen, zodat je op tijd aanwezig bent. Niets is vervelender om op je eerste gesprek te laat te komen! “Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken.”
Op zoek naar personeel? Enthousiasme is key!
U heeft de heer Jansen uitgenodigd voor een gesprek. U wilt natuurlijk graag weten wat voor vlees u in de kuip heeft. Waarom heeft hij zo lang over zijn studie gedaan? Moet of wil hij weg bij zijn huidige werkgever en waarom? Komt zijn kennis overeen met wat hij schetst in zijn cv?
U legt hem het vuur aan de schenen en ontdekt dat dit de perfecte kandidaat is! U neemt rustig de tijd en na een week doet u hem een aanbod dat hij niet kan weigeren. Maar dan zegt de heer Jansen “Nee”???
Niet alleen u, maar ook de kandidaat heeft iets te kiezen. Goed ICT personeel blijft altijd schaars. Dus hoe zorgt u ervoor dat de kandidaat voor uw bedrijf kiest? Hierna volgen een aantal tips die u hierbij helpen.
Enthousiasme zorgt voor een succesvol sollicitatiegesprek
In de afgelopen jaren, onder andere als recruiter bij iSense, heb ik een aardig aantal sollicitatiegesprekken gevoerd en bijgewoond. Het valt me hierbij op dat naast kennis en kunde, enthousiasme een zeer groot aandeel heeft in de slagingskans van een gesprek.
Mocht je het lastig vinden om jouw enthousiasme over te brengen (tijdens een moment waar zenuwen vaak de overhand hebben) dan vind je hierna enkele tips.
