Recruitment blog
Onderwerp: New media
De ICT-millennial: hoe ga je hier als werkgever mee om?
Generatie Y of de millennials, je hoort er veel over tegenwoordig. Maar hoe kun je als werkgever het beste inspelen op deze nieuwe generatie werkenden? Inmiddels is al gebleken dat deze generatie zich niet geruisloos laat opnemen binnen de gevestigde werkende orde. Dit geldt zeker voor de ICT-millennial!
Als sollicitatie op een vacature ontvang je een CV van een jonge ICT’er: HBO afgerond, goede stage-ervaring en klaar voor het begin van zijn carrière. Je nodigt hem uit voor een sollicitatiegesprek en hij blijkt ook nog enthousiast, communicatiefvaardig en eager te zijn. Je kunt je geluk bijna niet op met zo’n goede high potential als nieuwe medewerker!
CV vs. LinkedIn
Het wordt steeds populairder, de zogenoemde Social Media. LinkedIn zit ook in de lift. Maar is LinkedIn de vervanger van het “ouderwetse” CV?
Is een LinkedIn link voldoende?
Je bent aan het solliciteren, je hebt een CV en een LinkedIn profiel. Beide zien ze er gelikt uit. Wat moet je sturen? Ik zou zeggen stuur je CV! Ik kom steeds vaker tegen dat kandidaten alleen hun LinkedIn profiel sturen bij een sollicitatie. Het nadeel van LinkedIn voor een recruiter is echter dat je vaak veel minder informatie invult. Je kan hierbij denken aan je taken/werkzaamheden. Een CV is vaak overzichtelijk en door de complete informatie kan ik als recruiter een betere selectie maken. Je moet het zo zien: wat niet op je CV/LinkedIn profiel staat, heb je in de ogen van de recruiter niet gedaan. Als je solliciteert met alleen maar een link naar je LinkedIn profiel betekent dit vaak dat diegene veel informatie mist. Ook is het printen van een CV vele malen prettiger, je hoeft dan niet in te loggen bij LinkedIn. Linkedin biedt daarentegen wel mogelijkheden als aanvulling van je CV.
“LinkedIn als zoekmiddel naar vacatures”
Stel, jij hebt besloten dat je wilt gaan kijken voor een (nieuwe) baan. Je hebt al een LinkedIn profiel aangemaakt en deze zo “gepimpt” dat jouw eigen LinkedIn pagina er aantrekkelijk uitziet voor werkgevers. Dan zou het toch geweldig zijn als jij jouw profiel ook daadwerkelijk onder de aandacht kunt brengen bij werkgevers? Veel mensen weten het nog niet, maar via LinkedIn kun jij ook zoeken naar vacatures!
Allereerst is het van belang dat jij een LinkedIn profiel aanmaakt. Wil jij meer tips om je LinkedIn profiel interessant te maken/“op te pimpen”? Kijk dan ook even naar de blog van mijn collega Wesley Boon: “LinkedIn beter gebruiken om mijn kansen op een baan te vergroten”.
LinkedIn beter gebruiken om mijn kansen op een baan te vergroten
Wanneer je gaat solliciteren zijn er verschillende middelen om jezelf onder de aandacht te brengen. Tegenwoordig hoor je ook vaak dat men social media gebruikt om te solliciteren. Een voorbeeld hiervan is LinkedIn.
LinkedIn wordt gebruikt om je zakelijke netwerk bij te houden. Wanneer je op LinkedIn duidelijk maakt dat je op zoek bent naar een baan kunnen mensen in je netwerk contact met opnemen wanneer zij een leuke job opportunity voor jou hebben. Maar hoe laat je jouw netwerk weten dat je op zoek bent? Hieronder 5 tips om LinkedIn succesvol te gebruiken wanneer je opzoek bent naar een baan:
Social networks, gevaar of voordeel?
58 procent van de vrouwen en 51 procent van de mannen uit de Nederlandse beroepsbevolking is regelmatig te vinden op één van de social network sites. Deze variëren van Hyves tot Twitter, LinkedIn of Facebook.
Uit onderzoek blijkt dat steeds meer personen uit de beroepsbevolking tenminste één van deze sociale netwerken gebruikt als oriëntatiemiddel op de arbeidsmarkt. 15 procent van de hoogopgeleiden gebruikt wel eens een van de netwerken als oriëntatiemiddel, tegenover 9 procent van de middelbaar opgeleide werknemers en 6 procent van de lager opgeleiden. Deze toename is vooral te vinden bij personen rond de 25 jaar. Enkele bedrijven zeggen zelfs al dat 50 procent van de vacatures worden vervult door gebruik te maken van deze netwerken. Door middel van nieuwe media als LinkedIn en Twitter kan je als werknemer maar zeker ook als werkgever veel extra kansen benutten.
