Recruitment blog
Onderwerp: CV
CV vs. LinkedIn
Het wordt steeds populairder, de zogenoemde Social Media. LinkedIn zit ook in de lift. Maar is LinkedIn de vervanger van het “ouderwetse” CV?
Is een LinkedIn link voldoende?
Je bent aan het solliciteren, je hebt een CV en een LinkedIn profiel. Beide zien ze er gelikt uit. Wat moet je sturen? Ik zou zeggen stuur je CV! Ik kom steeds vaker tegen dat kandidaten alleen hun LinkedIn profiel sturen bij een sollicitatie. Het nadeel van LinkedIn voor een recruiter is echter dat je vaak veel minder informatie invult. Je kan hierbij denken aan je taken/werkzaamheden. Een CV is vaak overzichtelijk en door de complete informatie kan ik als recruiter een betere selectie maken. Je moet het zo zien: wat niet op je CV/LinkedIn profiel staat, heb je in de ogen van de recruiter niet gedaan. Als je solliciteert met alleen maar een link naar je LinkedIn profiel betekent dit vaak dat diegene veel informatie mist. Ook is het printen van een CV vele malen prettiger, je hoeft dan niet in te loggen bij LinkedIn. Linkedin biedt daarentegen wel mogelijkheden als aanvulling van je CV.
Hoe maak ik mijn technische kennis duidelijk aan een recruiter/HR manager?
De persoon die jouw CV beoordeeld is meestal geen technisch onderlegd persoon. Dit maakt het moeilijk om duidelijk te maken wat precies je kennis is. Ook al is de persoon die je CV leest een techneut, kan het soms nog steeds lastig zijn om duidelijk te maken wat je kennis precies is.
In deze blog vindt je 7 tips om in je CV je technische kennis zo duidelijk mogelijk over te brengen.
Als IT’er beter af met een certificaat op zak!?
Onlangs stond in de Computable een “discussie” over het feit of het halen van een certificaat als ICT professional wel of geen waarde toevoegt. De meningen lijken erg verdeeld. Want is het nou wel of niet verstandig om te investeren in een certificaat? Je leest het in deze blog!
Waarom een goed CV voor jou als IT’er belangrijk is!
Wanneer een werkgever/ recruiter kijkt of je geschikt bent voor een functie kijkt hij of zij eerst naar je CV en waarschijnlijk daarna pas je naar je sollicitatiebrief. Het is dan ook van groot belang dat jouw CV dat gene laat zien wat jij wilt uitstralen. Het is absoluut de moeite waard om meer tijd te steken in zowel de inhoud als de vormgeving van je CV.
Zeker wanneer het gaat om ICT functies moet uit je CV blijken of je de technische vaardigheden bezit waar in de vacature om gevraagd wordt. Of je nu een systeembeheerder of ontwikkelaar bent, zorg er voor dat uit je CV al blijkt welke technieken je beheerst en waar je deze hebt gebruikt, of je in een team hebt gewerkt en wat jouw rol binnen dat team was. Hieronder een aantal tips om jouw CV aan alle eisen te laten voldoen:
Hoe zorg ik er als ICT’er voor dat mijn CV wordt gevonden?
Elke dag worden op jobsites als monsterboard honderden nieuwe CV’s aangeboden. Het is natuurlijk belangrijk dat je een goed CV opstelt, maar hoe zorg je ervoor dat jouw CV tussen al die andere CV’s wordt gevonden? Je hebt niks aan een goed CV wanneer deze niet wordt gevonden door het bedrijf dat jouw droombaan in huis heeft! Wanneer je als ICT’er je CV opstelt moet je er ten eerste rekening mee houden dat P&O medewerkers en recruiters (veelal) geen technici zijn. Daarnaast kan je door gebruik te maken van ‘zoekwoorden’ in je CV er voor zorgen dat je CV sneller wordt gevonden. Tenslotte kan het onderhouden van een netwerk ook nuttig zijn. In deze blog lees je een aantal concrete tips om sneller onder de aandacht te komen bij bedrijven!
Hoe stel je een goed cv op?
Een cv is het visitekaartje van elke sollicitant. Daarom is het erg belangrijk hiermee een goede indruk achter te laten. Natuurlijk zijn opleidingen en werkervaring het allerbelangrijkst. Maar de presentatie hiervan is net zo belangrijk, al wordt dit vaak onderschat.
Voor elke sollicitatie een nieuw cv
Een grote fout die veel mensen maken is om eenmaal een cv op te stellen en dit vervolgens te gebruiken voor elke sollicitatie. Het is erg belangrijk een cv aan te passen op hetgeen dat wordt gevraagd in de vacature. Stel de vacature vermeldt dat kennis van bijvoorbeeld ERP pakketten een eis is voor de functie. Jij denkt, ah ERP pakketten, daar heb ik ruime ervaring mee! Maar in het door jou opgestelde cv staat slechts “applicatiebeheer” en verder niets vermeld over wat voor applicaties je hebt beheerd. De P&O dame kan dit ook niet ruiken en aangezien er meer dan 50 reacties zijn, waarbij in 10 cv’s wel expliciet het woord ERP staat vermeld, verdwijnt jouw cv al gauw in de prullenbak. Wanneer je deze kennis in jouw standaard cv had aangepast, was dit niet gebeurd.
