Sollicitatietip 8: De beloning

Weet wat u waard bent!

Is it all about money? Of tellen de secundaire zaken en de functie-inhoud evengoed mee? U krijgt een aanbieding! In de aanbieding is salaris één van de belangrijkste en tegelijkertijd één van de moeilijkste onderwerpen. Uit onze ervaring kunnen de volgende punten helpen om de angel eruit te krijgen:

Wat wilt u verdienen? Maak hierbij verschil tussen gewenst en minimum salaris. Stel uw salariseisen echter niet te hoog. Dit zijn goede tijden voor ICT’ers maar werkgevers hebben geleerd van de vorige hype en laten zich niet gek maken.

Salaris moet zeker niet de reden zijn om over te stappen tenzij je op dit moment heel erg benadeeld wordt. Of dat zo is kan je snel controleren via diverse sites.

Wij merken in de praktijk dat professionals zich te vaak uitsluitend op salaris en de beschikbaarheid van een leaseauto focussen. Ze verliezen aandacht voor secundaire zaken als goed pensioen, compensatie van de leaseauto in geld (kan variëren van 700 tot 1000 euro per maand), korting op de hypotheek etc. Dit is zonde want deze secundaire aspecten tikken soms harder aan dan brutosalaris en een leaseauto.

Kijk bij het bekijken van de aanbieding bovenal naar de leer- en doorgroeimogelijkheden. Als u in een omgeving gaat werken waarbij u bijvoorbeeld alle geheimen van Services Oriented Architecture leert kennen en zodoende een sterke basis legt voor de toekomst, versus een aanbieding waar het salaris 200 euro hoger ligt maar met weinig groeimogelijkheden, dan raden wij toch aan om de eerste kans te nemen.

Speel bedrijven nooit tegenover elkaar uit qua salaris. Organisaties merken dit altijd en het komt de relatie met de nieuwe werkgever niet ten goede.

Houd er rekening mee dat een werkgever u niet op alle punten tegemoet gaat komen. U zult altijd ergens water bij de wijn moeten doen. Sterker nog: vertrouw een werkgever niet die zomaar op al uw eisen ingaat.

Kijk op onze recruitment blog voor nog meer sollicitatietips!