Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure van iSense bestaat uit een aantal stappen zoals het beoordelen van jouw CV, een eerste kennismakingsgesprek en een officiële intake bij de klant, gevolgd door de contractonderhandelingen. iSense streeft ernaar dat jij op de juiste plek aan de slag gaat! Om dit te realiseren, is het belangrijk dat we meer weten over jou als persoon. Jouw voorkeuren, ervaring en expertise zijn onze uitgangspunten. De stappen binnen het sollicitatietraject worden hierna verder toegelicht.


Jouw CV

Jouw CV is ons uitgangspunt. De eerste stap in het sollicitatietraject bestaat dan ook uit de beoordeling van jouw CV. Wij vergelijken de gegevens uit jouw CV grondig met de wensen van de opdrachtgever. Wanneer wij denken een concrete opdracht of baan voor je te hebben dan nemen we contact met je op.


Kennismaking met iSense

De eerste kennismaking gebeurt telefonisch of persoonlijk. In dit gesprek komen je werkhistorie, ambities en wensen voor de verdere toekomst uitgebreid aan de orde. Ook bespreken we het verdere sollicitatietraject en jouw verwachtingen. Mocht je hierna nog vragen of aanvullingen hebben dan kun je altijd bij je eigen recruiter terecht.


Intake bij de klant

Wanneer jij en de klant het wensen, zal de accountmanager aanwezig zijn bij het sollicitatiegesprek. Hij/zij heeft dan slechts een observerende rol en mengt zich alleen in het gesprek als het nodig is.


Contract

De accountmanager kan je helpen bij de onderhandelingen voor het contract. Hij/zij heeft hier veel ervaring mee en kan er wellicht meer voordeel uit halen dan wanneer je het alleen aanpakt. Bekijk hier de soorten contracten die we bieden.


Feedback op onze dienstverlening

iSense is voortdurend bezig met het verbeteren van haar dienstverlening. Jouw mening is daarbij van groot belang. Ieder sollicitatietraject wordt dan ook afgesloten met een terugkoppeling op onze dienstverlening. Mocht jij onverhoopt minder tevreden zijn over onze dienstverlening dan kun je daarvan melding maken via onze contactpagina.