Het recruitmentproces

iSense gaat voor de Beste Match! Om deze te bereiken worden er tijdens het recruitmentproces een aantal stappen genomen, te weten het in kaart brengen van uw ICT vacature, een uitgebreide search door recruitment, een eerste intake door iSense en de kennismaking tussen u en de ICT professional. De verschillende stappen uit het recruitmentproces worden hierna verder toegelicht.


Aanvraag in kaart brengen

iSense start met het in kaart brengen van uw ICT vacature. Dit doen wij door middel van een uitgebreide intake. Tijdens deze intake stelt iSense u vragen over de vereiste technische kennis van een ICT professional, maar ook over de persoonlijke eigenschappen van de kandidaat. Zodoende kunnen wij uw behoefte scherp vaststellen.


iSense is opgebouwd uit verschillende teams. Iedere regio heeft een eigen accountteam geleid door een ervaren accountmanager en gesteund door gedreven trainees. Doordat u direct contact heeft met een manager kan er snel geschakeld worden en kan uw aanvraag snel worden opgepakt. Daarnaast bespreekt u met uw accountmanager binnen welke termijn u kandidaten voorgesteld wilt hebben.


Uitgebreide search door recruitment

De volgende stap in het recruitmentproces is een uitgebreide search door recruitment. De ervaren recruiters van iSense gaan hierbij voor u op zoek naar de beste ICT kandidaat voor uw vacature. Bij het matchen zullen wij uiteraard letten op de kennis en kunde van kandidaten maar daarnaast kijken wij ook heel specifiek naar 'persoonlijkheid'. iSense is er van overtuigd dat dit element minstens zo belangrijk is voor een goede match. Een kandidaat die immers niet binnen uw organisatiecultuur past zal nooit een langdurige relatie met u aangaan.


PAPI (Personality And Preference Inventory)

Om de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart te brengen maakt iSense gebruik van PAPI. PAPI (Personality And Preference Inventory) is een eenvoudige, wetenschappelijk bewezen persoonlijkheidsbeoordeling. Aan de hand van een PAPI kunnen het gedrag en de werkstijl van zowel potentiële kandidaten als bestaande werknemers beoordeeld worden. De uitslagen kunnen inzicht geven bij de belangrijkste selectie-eisen die u hanteert.


Voorstellen van kandidaten

Binnen de door u afgesproken termijn zal iSense een aantal ICT professionals aan u voorstellen. Aan de hand van de CV’s van deze kandidaten bepaalt u wie u voor een gesprek wilt uitnodigen. Uw accountmanager binnen iSense regelt de afspraak.


Heeft u een kandidaat aangenomen?

Tijdens de gehele detacheringperiode die volgt op de aanname begeleidt iSense de kandidaat en voeren wij periodiek functionerings- en beoordelingsgesprekken. Allemaal in overleg met u. Door deze terugkoppelingsmomenten kunnen wij vroegtijdig veranderingen opmerken en zorgen voor een goed verloop van zaken.

Klik hier voor meer informatie over het de begeleiding van iSense tijdens de detacheringperiode.


Exclusief of non-exclusief

Voordat iSense een traject met u ingaat stemmen wij eerst met u af of wij exclusief of non-exclusief voor u mogen zoeken. Wanneer iSense de opdracht exclusief krijgt, gelden de volgende voordelen:


  • Wij komen langs om de ICT vacature op te halen en uitgebreid door te nemen;
  • Wij plaatsen de ICT vacature op diverse jobbingsites, waaronder monsterboard, Nationale Vacaturebank en iSensejobs;
  • Wij spreken de kandidaat persoonlijk voordat wij hem of haar aanbieden;
  • Voor dit gesprek laten wij hem een PAPI persoonlijkheidsvragenlijst invullen;
  • We nemen een volledige referentiecheck af;
  • Uw accountmanager komt mee naar het intakegesprek.

Wilt u meer informatie over onze exclusieve/non exclusieve dienstverlening? Neem dan contact met ons op.