De werkwijze van iSense

iSense kent een uniek ondernemersmodel voor haar interne medewerkers. Deze kunnen namelijk doorgroeien tot partner/aandeelhouder. Dit model zorgt ervoor dat u altijd hetzelfde aanspreekpunt heeft. Onze harde kern van Account- en ervaren Sales Managers werkt hier gemiddeld 5-13 jaar. De informatie die u met ons deelt betreffende uw organisatie en afdeling blijft dan ook geborgd. Wij gaan graag langdurige relaties aan. KWALITEIT, MAATWERK en SNELHEID omschrijven onze dienstverlening. Met een dertigtal interne medewerkers helpen wij gemiddeld iedere dag een ICT Professional op HBO+ niveau aan een nieuwe baan of opdracht. iSense is regionaal en functiespecifiek georiënteerd, uw team beschikt dan ook over kennis en ervaring in uw regio en in 90% van de aanvragen ook binnen uw branche. Deze langdurige en gerichte kennis stelt ons in staat om snel te schakelen.

Werkwijze bij Detachering

Het wervingsplan voor de invulling van uw opdracht stellen wij samen met u op. Door onze kennis van het ICT vakgebied en de arbeidsmarkt kunnen wij u goed adviseren. Het wervingsplan ziet er als volgt uit:

• Inventariseren van de inhoud van uw opdracht.
• Opstellen van een doelgroepgerichte opdrachtomschrijving.
• Netwerk search.
• Screening van kandidaten.
• Checken van referenties.
• Aanbieden van kandidaten (maximaal 3 cv's binnen 1-2 dagen).
• Gespreksronde(s) met kandidaten.
• Afrondingen en evaluatie.

Werkwijze bij Deta-Vast

Het wervingsplan voor de invulling van uw ICT vacatures stellen wij samen met u op. Door onze kennis van het ICT vakgebied en de arbeidsmarkt kunnen wij u goed adviseren. Het wervingsplan ziet er als volgt uit:

• Inventariseren van de inhoud van uw vacature.
• Opstellen van een doelgroepgerichte functiebeschrijving.
• Bepalen van in te zetten offline, online en social media.
• Start wervingscampagne op maat.
• Netwerk search.
• Opstellen longlist van sollicitanten.
• Interviewen van kandidaten.
• Afnemen en bespreken van persoonlijkheidsvragenlijsten en rapportages.
• Opstellen shortlist van sollicitanten.
• Checken van referenties.
• Aanbieden van kandidaten (maximaal 3 cv's).
• Gespreksronde(s) met kandidaten.
• Afronding, evaluatie en vervolg.

Trajecten staan of vallen met de mate van en de wijze waarop gecommuniceerd wordt. Het uitvoeren van het traject vindt dan ook altijd in nauw overleg met u plaats. Daarnaast houden wij u iedere 1 à 2 weken bij Deta-Vast en in geval van Detachering iedere dag, open en eerlijk van het gehele traject op de hoogte en geven wij u advies.

Exclusiviteit

Bij voorkeur helpen wij u op exclusieve basis. Dit betekent dat zowel u als wij ons volledig aan elkaar committeren om de vacature/opdracht in te vullen. Uw voordeel is dat uw garantieperiode aangevuld wordt met een half jaar bij de Deta-Vast constructie. Daarnaast worden er extra recruitment-uren vrijgemaakt van onze meest ervaren Recruiters.