Onze overtuiging

‘Het vergroten van succes en geluk van mensen en organisaties door samen uitdagingen aan te gaan.’

Dat is onze missie en onze overtuiging. iSense is een jonge en ambitieuze organisatie, gespecialiseerd in de detachering van Professionals binnen het ICT vakgebied. Daarbij hebben wij de overtuiging om het succes van organisaties en het geluk van medewerkers te vergroten. Niet alleen nu, maar vooral ook in de toekomst. Wij hebben binnen iSense vijf kernwaarden met elkaar geformuleerd, waarvan wij vinden dat zij ons het beste omschrijven.

iSense is ondernemerschap, ambitie, teamspirit, hyper energy en openheid en eerlijkheid.

Ondernemerschap staat bij iSense hoog in het vaandel. Jonge mensen krijgen uitzonderlijke kansen. Iedereen wordt gehoord, goede ideeën en zelfs fouten worden beloond. Ondernemers durven fouten te maken en deze worden bij ons beloond met een parkeerplek voor de deur. In de afgelopen jaren zijn er twee nieuwe labels bijgekomen, te weten: Prowareness en iSense Sales Professionals. Ook onze groeipaden zijn gericht op ondernemers. Zo kunnen medewerkers doorgroeien tot partner met aandelen in een eigen B.V.

Ambitie is belangrijk om iets te bereiken in het leven en is onlosmakelijk verbonden aan ondernemerschap. Iedere dag werken aan een beetje beter en meer. Jezelf afvragen, kan het ook anders? Nieuwe methoden uitproberen. Het kan allemaal. Binnen iSense heerst een cultuur waarbij iedereen elkaar helpt om zijn doel te bereiken, want successen bereik je samen! Wat wil jij bereiken? Wanneer ben je gelukkig en wanneer succesvol? Samen gaan wij uitdagingen aan.

Teamspirit is belangrijk wanneer je samen doelen wilt bereiken. iSense werkt als één team. Zo delen wij onze ambities in diverse borrels en lunches, lunchen wij iedere vrijdagmiddag als organisatie gezamenlijk, staan we maandelijks stil bij de stand van zaken, organiseren wij filmavondjes, voetbalpools en -wedstrijden en nodigen wij maar liefst 4 keer per jaar ICT'ers in het veld uit om mee te gaan met een iHaveFun uitje. Ook werken wij als team samen in de regio. Ieder teamlid is op de hoogte van een opdracht en situatie en kan desgewenst de vragen voor zijn andere teamleden vrijwel direct beantwoorden.

Hyper energy is iSense en hierop worden nieuwe iSense medewerkers ook geselecteerd. Ieder project wordt aangepakt met enthousiasme en energie. Alleen met energie krijg je zaken gedaan. Dat begint bijvoorbeeld al bij werk te doen wat je leuk vindt. Als je iets doet wat je leuk vindt, voelt het niet als werk en daar streven wij naar binnen iSense. Ben je een dag niet energiek? Dan mag je thuisblijven, zodat het energieniveau op kantoor hoog blijft. Onze relaties merken onze energie door het enthousiasme bij de projecten; wij zijn ook na vijf uur bereikbaar, tonen oprecht interesse en gaan graag samen op pad om dingen te ondernemen. Vandaar ook ieder kwartaal een iHaveFun uitje, diverse Development Workshops en ons jaarlijkse klant event.

Openheid en Eerlijkheid zijn belangrijk om relaties te laten werken. Alleen wanneer je open en eerlijk bent kan een vertrouwensband ontstaan om samen doelen te bereiken. Wij zijn open en eerlijk naar kandidaten over een traject. Ook intern zijn wij open naar elkaar. Zo houden wij elkaar tijdens sessies/workshops geregeld een spiegel voor en nodigen wij ook onze klanten hiervoor uit om dit bij ons te doen. Daarnaast houden de Managers binnen iSense iedere maand een 'be open' gesprek met hun medewerkers en krijgen zelf 360 graden feedback van hun medewerkers.