Recruitment blog
LinkedIn beter gebruiken om mijn kansen op een baan te vergroten
Wanneer je gaat solliciteren zijn er verschillende middelen om jezelf onder de aandacht te brengen. Tegenwoordig hoor je ook vaak dat men social media gebruikt om te solliciteren. Een voorbeeld hiervan is LinkedIn.
LinkedIn wordt gebruikt om je zakelijke netwerk bij te houden. Wanneer je op LinkedIn duidelijk maakt dat je op zoek bent naar een baan kunnen mensen in je netwerk contact met opnemen wanneer zij een leuke job opportunity voor jou hebben. Maar hoe laat je jouw netwerk weten dat je op zoek bent? Hieronder 5 tips om LinkedIn succesvol te gebruiken wanneer je opzoek bent naar een baan:
De succesvolle ZZP’er
Ik zag onlangs op linkedIn een discussie ontstaan hoe je als ZZP’er aan je opdracht komt, buiten je netwerk van eerdere werkgevers of bekenden. Ik hoor vaker van ZZP’ers dat ze het moeilijk vinden om aan een opdracht te komen. Vaak hoor ik dat het vast aan de economische crisis ligt. De economische crisis kan daar
een aandeel in hebben, maar het is iets te makkelijk om te zeggen dat het daar alleen aan ligt.
Hoe zorgt u ervoor dat een ICT professional voor uw bedrijf kiest?
Het lijkt erop dat de ICT markt weer begint aan te trekken. Het zal dan ook niet lang meer duren tot de markt omslaat en er meer vraag zal zijn naar ICT expertises. Het is dan ook belangrijk dat de kandidaten die u graag binnen wilt halen, ook bij ù willen werken. Hierbij een aantal tips die hieraan kunnen bijdragen.
De ICT-millennial: hoe ga je hier als werkgever mee om?
Generatie Y of de millennials, je hoort er veel over tegenwoordig. Maar hoe kun je als werkgever het beste inspelen op deze nieuwe generatie werkenden? Inmiddels is al gebleken dat deze generatie zich niet geruisloos laat opnemen binnen de gevestigde werkende orde. Dit geldt zeker voor de ICT-millennial!
Als sollicitatie op een vacature ontvang je een CV van een jonge ICT’er: HBO afgerond, goede stage-ervaring en klaar voor het begin van zijn carrière. Je nodigt hem uit voor een sollicitatiegesprek en hij blijkt ook nog enthousiast, communicatiefvaardig en eager te zijn. Je kunt je geluk bijna niet op met zo’n goede high potential als nieuwe medewerker!
